「熱情」是成功的心法 轉載
高學歷等於高成就，已然不是當今職場上唯一的成功方程式。
若是以在校成績作為判別將來職場成就的標準，許多成功的企業CEO，
時光倒回求學生活，肯定都不是名列前茅的資優生，
但走出校園後，他們堅持選擇的工作目標，用「熱情」決勝負，成就自己。
嚴長壽 ／ 服務人群 熱忱高
「啟動工作的動力與價值，就是你的熱忱。」
亞都麗緻飯店董事長嚴長壽從小功課並非頂尖，但他積極投入社團活動，
用服務人群的熱忱，證明能耐、獲得成就感。
他曾任樂隊指揮、也是童軍團團長，
主動引領沒有專屬教官的樂團，排練、比賽。
出社會後，嚴長壽秉持服務人群的熱誠，用心經營每一個工作環節，
著眼創新、調整飯店的服務流程，變得更具價值。
例如體會國外來的商旅人士初到異地，人生地不熟，他提出了
「行動工作站（Mobile Station）」的創意發想。
每當客人抵達飯店，亞都麗緻大飯店免費提供一支個人手機。
手機裡的方便鍵，已設好多支緊急聯絡電話，方便旅客有事隨時回call飯店，
馬上有專人負責服務，把飯店服務「帶著走」。
雖然只有高中學歷，嚴長壽卻擁有很好的成就和社會聲望，他認為，
人生不應茫然用學歷比賽，由單一的方向決定未來。
「只要了解個人的優勢，找到真實的自己，對工作的熱情和專業，
不會來自別人加諸的壓力，而是心中有責任和紀律，要求自己應該如此做不可。」
郭特利 ／成功法則 1+3+1
琉璃奧圖碼亞洲區總經理郭特利，大學就讀理工科名校交通大學運輸管理系，之後赴美深造，
取得聖若望大學MBA，他沒有和同學一樣搭上捷運系統興建列車、成為運輸工程管理人員，
轉而從事科技業務，並找到人生的方向。
「1+3+1」是郭特利的成功法則。第一個1是抱持著旺盛的企圖心和上進心，
他為自己設定「九年」目標，期許35歲之前要當上高階主管；
築夢踏實，他用三個小方法，完成目標。
他把握每一個機會認真學習、並報考專業銷售技巧認證講師，
培養專業知識、投資自己、面對挫折時，他告訴自己
凡事只要正面思考，總能找到出路；
最後一個1是就是對工作的高度熱誠，勇於突破。
郭特利抱持同樣熱情，領導員工、開闢品牌路，
帶領原本默默無名的投影機品牌「奧圖碼」，成功打進投影機市場。他表示：
「只要用心經營，可以創造自己的不同。」
陳榮二 ／承上啟下 EQ高
杜邦應用生物科技事業群亞太區總經理陳榮二畢業於台北工專，
當年同學都選擇進入工廠擔任生產線主管，領2.5萬元高薪，
他卻選擇當月薪只有8,000元的業務。他說：
「我很清楚我的人生目標，和工作熱情何在。」
「承上啟下、左右逢源」是陳榮二的成功之道。
他認為，在外商工作，每個人都是被公司雇用的員工，
專業經理人要「承上」直屬長官給予的工作指標，
把目標「向下」指示。
為了完成工作，常須涉及跨國夥伴和跨部門的人際合作，
「左右逢源」用高EQ照顧好部門關係，才能創造好績效。他也致力 ~~
「向下學習」，不僅是公司第一個用博士為下屬的主管，
面對專業比自己優秀的員工，他更不吝向他們請教。
章修綱 ／ 設定目標 向前衝
他說：「因為對工作充滿熱情，凡事你會先思考如何執行，對公司利益最好，
只要對公司好，個人機會也相對增加，所以，你永遠不會間斷學習的腳步。」
生寶臍帶血銀行董事長章修綱，只要談起臍帶血雙眼就會發亮。
藥師出身的他，從小立定夢想要當個生意人。為了達成目標，
求學時他利用時間打工當業務，學習銷售技巧；
出社會後，努力衝刺業績，不斷尋求更高的工作挑戰，只為累積足夠資本創業。
兩手空空白手起家，成功創立瑞安藥廠後，當臍帶血技術開始發展，他決定再投入。
他回憶當初：「面對新興生技醫療產業，當時我也沒有把握會成功。」
然而，一旦決定目標，便義無反顧、努力向前衝刺，著眼技術研發，為生寶開創好成績。
章修綱分享：「只要找到能感動你的生命，心懷無限熱誠的工作，
即使面對挫折，你也會樂在其中、把挑戰視為學習機會。」
留言列表
